Günümüzde “iş geliştirme” terimi , 2 farklı işletme fonksiyonunda 3 farklı görev için kullanılabilmektedir.

İş geliştirme;

1-Bir işletmedeki bütün süreçlerin iyileştirilmesi ve düzenlenmesi için var olan bir roldür.

2-Satış portföyünün ve kontak havuzunun geliştirilmesi ve satış bağlantılarının yapılmasıyla ilgilidir farklı bir roldür.

3-Gayrimenkul sözleşme ve kontrat yönetimini yapan, firmanın taşınamaz ve ağır taşınabilir mallarının satınalması, satışı, kontratlaşmasıyla    ilgilenen bir roldür.

İlk rol, işletmecilik, süreç geliştirme, iş analizi gibi alanlarda çalışmayı gerektirirken, piyasada titrleştirilerek bahsedilen ikinci “iş geliştirme” türü, satış ve pazarlama departmanlarının odağıyla çalışır, tam bir satış profesyonelidir.

Üçüncü rol ise gayrimenkul uzmanlığı, ekspertizlik, satınalma ve satış alanlarıyla ilgilidir.

İnsan kaynakları departmanları veya işe yerleştirme kurumları veya firmalar veya başvuranlar bu 3 farklı işi, mesleği karıştırabilmektedir.

İnsan kaynağı duayenlerinden ve konunun uzmanlarının yakında  bu konuda bu terimsel kargaşayı ortadan kaldırabilmek için doğru terimleri bulup rollere farklı isimler vermesi daha doğru olacaktır.

O gün gelene kadar siz siz olun “iş geliştirme ” denildiğinde, hangi iş geliştirme olduğunu mutlaka sorun.