Günümüzde disiplin kelimesi artık modern işletmecilikte, sermayeniz büyük ya da küçük olsun modası geçmiş bir sözcük.

Genç kuşaklar, disiplin ve kural gibi kelimelere oldukça önyargılı ve negatif bir tepki vermekte. Ha tabi, genç kuşaklarla çalışmıyorsanız, disiplin kavramı sizin için o kadar önemli olmayabilir.

Elbette bu tepki biraz bilgelikten uzak olmalarından, biraz da aslında toplumsal bir anlayış farklılığımızdan kaynaklanıyor. Disiplinin aslında özverili, yüksek bir özen ve incelik içeren bir yaklaşım olarak değerlendirilmediği için gençler de bu yanlış toplumsal kavramayı, kıvrak zekalarıyla -her toplumda genç nesil daha kıvrak zekalıdır- aşma yaklaşımıyla yorumluyorlar ve onların cephesinde “disiplin” farklı bir noktaya varıyor.

Özverili, dikkatli ve incelikli bir çalışma, bugün özgüvenli insanların, içsel motivasyonlarıyla öz disiplinlerini aktive ettiği yaratıcı bakış açısıyla ortaya konabiliyor, yani aslında işyerinin gerektirdiği disiplin anlayışı da yıllarla, gençlerin beklediğine daha yakın bir noktaya geldi.

Yeni disiplin anlayışı insanları zorla işe, işyerine bağlamayı mümkünatsız olarak görüyor. Bu yeni anlayış aynı zamanda, işletmelerin mevcut özkültürüne uygun kuralların yanında , yeni kuralların çalışan katılımıyla koyulduğu yeni yöntemlerle gelişmekte.

Bunun başlıca yöntemleri başlıkları şöyle özetleyeyim:

1-Güvene dayalı kollektif değer yaratma anlayışı.

2-Mesleki öğrenime, gelişime açık, gelişim mümkün işyerleri (Yani görevin olan işi uzun zamandır yapmış olma devri kapandı; beyler bayanlar.Her an görevin değiştirilebilir.)

3-Kurallara katkıda bulunma.

4-Fikirlerin ifade edilebildiği ve kişilerin kendilerini değerli hissedebileceği.

5-Seçim şansı veren kurallar ve yönetmelikler.

6-Keyifle çalışabilecek iş ortamları.

Tahmin edeceğiniz gibi, modern işyeri disiplin anlayışı kurallar olmaması ve kuralların uygulanmamasına dayanmıyor. Kural mutlaka var. Dolayısıyla özdisiplini olmayan, işin gerçekleştirilmesi için gereken davranış ve görevleri gerçekleştirmeyen veya gerçekleştiremeyen kişileri yine kabul edemiyor. En basit bir işin bile (icra edilebilmesi) sürekli ticari bir nitelik taşıyabilmesi için çalışanların mutlaka bazı kuralları yerine getirmesi gerekiyor.

İş kanunumuzda da geçen işyeri disiplinsizliklerinin başında, o işin yürütülmesi için yapılmaması gerekenler geliyor.

Çalışan yapmaması gereken kanuni ve disiplinel davranışlar şunlar:

İşe gelmeme, görevli olduğu işler kendisine hatırlatıldığı halde onları yapmama, otuz günlük ücreti tutarının üstünde işyeri malına zarar verme, işverenin meslek sırlarını ortaya atma, işyerinde üretilen ve kullanılan belgeleri işyeri dışı ile veya kişilerle paylaşma veya üzerinde değişiklik yaparak kullanma gibi liste uzayıp gidiyor….

Doğal olarak bu disiplinsizlikleri yapanlara imkan vermemek ve önüne geçmek ise işverenin ve o işyerindeki yöneticilerin sorumluluğunda.